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国考面试小解析:模拟试题
更新时间:2019-01-09 09:26   来源:未知 作者:中国考试网1 点击:
国考面试小解析:模拟试题


 

  近日,一则招聘信息“火了”。招工10人、20岁-30岁、年薪20万+、985院校毕业——你以为这是互联网公司在招人?错,这其实是某火锅店在招服务员,从“拖地、端盘子做起”的名副其实的服务员。

  火锅店负责人丁先生表示,信息是真的,“我们发布这个信息是为了吸引更多的人才到我们这个地方,有更长远的发展。”引发质疑后,1月2日,该火锅店再次回应称:“职业不分高低贵贱,每个人和机构都有追求梦想的权利,我们希望找到能共同成长的人才。”

  【模拟题目】

  说说你对这类现象的看法。

  【参考思路】

  炒作学历要求,是近年来一些企业招聘的手段。但拿招聘人才的学历要求来进行炒作,其实是很low的炒作,折射出企业管理者狭隘的学历人才观,这并不利于树立企业的形象,也无助于推进社会转变人才观念。

  或许有人说,火锅店开出20万的高薪招985院校毕业生是企业的自主权利和市场行为,凭什么就不可以?为何其他企业明确要求招985、211毕业生就正常呢?必须澄清的是,若其他企业明确提出要985、211毕业生,也是涉嫌学历歧视的行为。学历歧视难言妥当,这不因国企民企而别,也不能简单地用经济学层面的“节省筛选成本”去洗白。

  试问,一个中职或高职毕业的学生,如果有胜任在火锅店工作的能力,为何就不可以拿到20万高薪呢?说“服务员为什么就不能是名校毕业生?”的,也混淆了企业招聘设置学历门槛跟高学历人才自主择业的区别。

  本质上,我国社会的“学历情结”,是各种力量综合作用的结果,包括社会用人单位不科学的人力资源管理和评价体系,不断刺激“学历需求”。像这次火锅店提出的985学历要求,就成为宣扬“学历至上”的又一例证:没有高学历,今后火锅店的管理工作也找不到。

  这也会引导社会追逐学历,而不重视技能。我国社会技能人才培养水平低、待遇低等问题,已形成恶性循环。

  “高学历=高技能人才”的学历人才观,本就是十分粗陋的人才观;以这个来炒作,愈显其low。招985毕业的服务员,表面上是重视人才,深究下去则暗含着一种戏弄(无论对技能人才还是学历人才),不仅社会导向不好,对公司发展也未必有益,还是早点歇了吧。

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