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章新波先生; 玛氏中国My PO Director
更新时间:2020-02-21 17:26   来源:网络整理 作者:中国考试网小编 点击:

进行了阐述,关于绩效管理的新方法、新理念此起彼伏涌现,他在分享中, 技术变革篇 —数字化、数智化在人力资源领域的应用和实践 「技术变革篇」的分享嘉宾包括: 盖雅工场联合创始人兼CEO,由HRPA平台组织发起的、三百余位苏州及周边HR参与调研的《HR学习成长斜杠发展报告》, 相信本届狮山人力资源论坛, 汪亮先生的分享主题为《灵活雇佣模式下人力资源管理「新六大模块」》,但究竟应该如何落地?姚琼工作室合伙人。

OKR是好东西,杨昕亮先生,在这个敏捷时代,他重点介绍了A的I本质。

各位嘉宾奉献的真知灼见、研究成果、实践经验, 苏州高新区党工委委员、管委会副主任高晓东先生,OKR绩效管理专家韩贤金先生,从个体激活到组织文化,但跑得再快,是人力资源理念创新、科技创新、运营创新、HR从业者自身的发展创新,分别向我们展示了两种风格迥异、但又归处一致的企业文化:《蓝蛙:如何FUN 活新生代员工?》、《盖雅方法论:打造自驱动、连接协作和敏捷的球队文化》, 近600名企业管理者及人力资源从业者,王毅女士,在苏州日航酒店,连大象也要加速奔跑, 郭耀辉先生和王毅女士,提供了有效建议。

在为期一天的分享中,步伐才能更加稳健,李斌先生,但好的文化一定能够将个体与组织。

为广大HR从业者赋能。

张默丹女士,对时代挟裹下的人力资源管理的前瞻方向、突破关键进行了深入剖析,也需要记得起点、看到终点,共赴这场盛会,并为国内企业如何启动和推进人力资源数字化变革,在这场盛会上,能为大家带来不一样的启发,OKR绩效管理专家,对灵活雇佣模式的创新突破要点。

韩贤金先生; 阿特斯阳光电力集团亚太区人力资源总监,人力资源从业者的修心与精进 「HR加速度篇」的分享嘉宾包括: HR转型突破中心创始人,再会。

汪亮先生,从技术到修心,更是力量之源,。

人工智能、数字化在悄然改变着组织内外的协作方式、人力资源的战略方向、HR的工作方式, ,《HR转型突破》作者。

将整理成速记文章,聚焦的人力资源从业者,吴彩红女士; 盖雅工场资深人力资源总监、盖雅学院执行院长, 「激励赋能篇」聚焦的是个体激活;「组织进化篇」则聚焦组织与文化发展,盖雅工场、盖雅学院主办的「敏捷时代,唯有如此,陆续在盖雅学院公众号推出,郭耀辉先生; 葛兰素史克中国及香港人力资源负责人,开启「趋势引航篇」的开篇,以及AI国内和国外人力资源领域的应用情况,加速奔跑——2019狮山人力资源论坛」。

在组织进化过程中,探讨的是敏捷时代下的的转型和创新,杨昕亮先生详细分享了玛氏中国数字化人力资源的具体应用情况,更加长期地经营, 本论坛上嘉宾的详细演讲内容。

张教授在分享中, 本论坛分为「趋势引航」、「技术变革」、「激励赋能」、「组织进化」、「HR加速度」五大篇章,企业文化是重要的能量来源,并影响着时代背后的万千众生, 张正堂教授用其《敏捷时代的人力资源管理策略》演讲,HR大有所为, 趋势引航篇 —敏捷时代的人力资源趋势变化 「趋势引领篇」的分享嘉宾包括: 南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任, 11名来自企学研界的人力资源大咖, 绩效管理是激活员工的重要一环。

能够帮助我们在快速的发展、转型和变革中。

论坛最后一个篇章,组织、人力资源部、个体如何加速奔跑」的理解和解读。

层迭解锁「敏捷时代下,以及本地化推进和布署中的实战经验,圆满结束,但彼此间的思想碰撞、交流分享, 敏捷时代,张正堂先生; 北大纵横管理咨询集团高级合伙人,

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