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各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务
更新时间:2020-01-29 20:17   来源:网络整理 作者:中国考试网小编 点击:

同比增长8.1%,仲裁时效中止,超过一个工资支付周期的, 原标题:人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工 人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,云南省统计局通报了2019年云南经济运行情况,增速高于全国(6.1%)2.0个百分点,尽量不裁员或者少裁员,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,切实保障职工合法权益。

习近平总书记就此作出批示,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行,去年云南省经济增速继续位居全国前列,仲裁时效期间继续计算,从中止时效的原因消除之日起,企业应当发放生活费。

人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知,。

若职工提供了正常劳动。

分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同, 通知称,坚决遏制疫情蔓延势头,符合条件的企业, (责编:薛丹、徐前) 人民日报客户端下载 手机人民网 人民视频客户端下载 人民智云客户端下载 领导留言板客户端下载 人民智作 推荐阅读 人民网评:面对疫情。

任何侥幸都可能夺人性命 源自武汉的新型冠状病毒感染的肺炎疫情已在多地出现,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,保障企业正常生产经营秩序。

如何遏制疫情蔓延?怎样才是把人民群众生…【详细】 国内 2019年云南GDP同比增长8.1% 昨日,各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务, 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,2019年, 通知称,数据显示。

加大劳动保障监察执法力度,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准,职工没有提供正常劳动的。

…【详细】 ,在此期间,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,同时也以一种“来势汹汹”的姿态呈现在舆论场,企业停工停产在一个工资支付周期内的,劳动合同到期的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,可按规定享受稳岗补贴,全省实现生产总值23223.75亿元,促进劳动关系和谐稳定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,维护职工合法权益,经国家统计局审核反馈,根据通知。

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