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人力资源事业更需要信仰
更新时间:2019-01-18 18:57   来源:未知 作者:中国考试网3 点击:
人力资源事业更需要信仰


今天的论坛到现在已经持续了十个小时了,大家能坚持到现在,既真正凸显了这个论坛的价值,更是体现了在座各位同事的深度认知。

本次论坛的主题是人力资源管理40年,嘉宾们不仅谈了人力资源管理40年历程,而且追根溯源谈到了100年,也有嘉宾纵横捭阖从工业社会谈到了农业社会。在他们演讲之前,我完全不知道他们要讲什么内容,但现在还要让我总结,作为劳人院的院长,这个总结真得有些难,幸而我一直有迎难而上的乐观心态。我的一个基本总结是:过去,四十不惑;现在,依旧轻浮;将来,豁然开朗。

四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型

言归正传,对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:

首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是“四十不惑”。子曰“四十不惑”,我讲的这个“惑”和孔子说的意思可能不大一样,意在借用孔子的大IP提升一下流量。过去40年,中国人力资源取得的最大成就,就是实现了从人事管理到人力资源管理的转型。有一本书叫《从0到1》,我认为从人事管理到人力资源管理的过程就是从0到1的过程。最初我们学院招生的时候,有学生家长问:“你们人事管理是不是搞计划生育的?”这被当作笑话讲过很多次。而到现在,人力资源在学科中的地位和在社会上的认知都已经实现了重大突破,成为一门显学。

在今天嘉宾谈到的人力资源领域40年的所有成就中,我简单地概括出五点:

第一,基本上形成了比较完整的人力资源管理系统。

第二,“HR”成了当今社会的流行概念,基本上可以肯定我们这个领域已经形成了一支专业化的队伍。

第三,科技和人力资源管理日益融合,今天多位嘉宾都讨论了这个话题。

第四,人力资源管理正在形成工具性和目的性的结合。劳动人事学院与公共管理学院、商学院和经管学院都不一样,因为我们专注的是人。在所有的生产要素之间,只有人是活的,是互动的、是有情感的。所以,我们不能仅仅从组织、从生产要素的角度上研究人力资源管理,必须实现工具性和目的性的结合。

第五,人力资源管理的发展正在慢慢从组织内部的功能性活动,开始超越组织边界,开始超越管理本身,开始逐步形成一种生态。最近一些年,包括政府、行业和高校里的机构的很多工作,已经由市场上的人力资源服务专业机构来提供,组织内管理与组织外管理相互补充,人力资源管理与工作市场相互交织。

反思:依旧轻浮

改革开放40年来,我们人力资源管理取得了巨大的成就,同时,也还存在着不少问题。简而言之,就是“依旧轻浮”,包含两个意思:轻微与漂浮。

第一是“轻微”。当然我不是用这个词的表层含义,而是用来表达三个意思。“轻微”首先是代表“人轻”。今天在场的嘉宾其实都是我们中国人力资源管理领域中最高水平的代表,但是我们一定要清醒地认识到,到目前为止,我们这个领域中实际的平均值水平大概是什么样的。我的感觉还是任重道远。虽然过去40年,已经实现了人事管理到人力资源管理的转变,但也出现了新的问题。过去的问题是因为我们不够专业;现在的问题,我认为是我们搞得太专业。因为太专业化了,我们难免比较得意于自己专业领域的成就,做工作评价都能做出一维、二维、三维,搞得很复杂悬乎。但最后可能会出现人力资源管理走不出人力资源部的现象,其实并没有最大化地发挥专业的价值。人力资源者很辛苦,但是其他业务部门和老总都不大觉得你有价值,所以人力资源工作者会很苦闷。所以,现在的人力资源管理仅有存在感,没有价值感。“轻微”其次是指“人微”,这跟我们的人力资源管理者本身的管理素养、精神、视野,包括组织内与组织外的视野都极有关系。管理素养不够深厚,视野不够开阔,从而人微言轻。“轻微”最后是指“心无”,吴春波老师刚才说我们目中无“人”,其实现在我们是目中有“人”了,但心中无“人”,包括对人的敬畏心、对人的尊重都是不充分的,不敬畏人,不尊重人,不成人之美,从而我们也不受人敬重。我们做人力资源管理,不能仅仅从生产要素或者工具的角度思考问题、开展管理实践。
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