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给人力资源插上“互联网”的翅膀,郭振林与他的中国人力资源网平台
更新时间:2019-06-12 17:35   来源:网络整理 作者:中国考试网小编 点击:

在互联网招聘中,每个人可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。

“‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式,更改变了整个行业生产和消费关系。”振林人力资源董事长郭振林说到:“振林以前主要为企业提供人力资源服务,移动互联网的快速发展促使振林面向个人、走向雇员。服务模式的转变,使得作为终端的个体和企业的人力资源管理者,能够越来越多参与到产品的创新和流程的改造中,提升服务质量。”

互联网大风口下,传统人力资源企业生意是不是每况愈下相信我们绝大多数人不得而知,但是在社会经济不断发展,以及移动互联网的浪潮下,国内人力资源市场仍然拥有巨大的空间,而电商的发展更是在传统市场刮起一场“龙卷风”,颠覆了多年来传统市场的经营模式,把市场的主导权真实的交给了有需求的人,中国的人力资源行业正在进行一场真正的行业升级。

与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

同时,人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题,也缺乏政府的帮助与支持。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入,目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金,政策性资金支持非常有限,与相关单位合作的比例则更少。

在这方面,中国人力资源网平台先行一步。中国人力资源网平台提供的就业信息系统,将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历和技能等录入系统,当候选人申请岗位时,系统会根据岗位要求和候选人情况进行比对,对候选人进行匹配度排名,为雇主和求职者提供高效精准的决策参考。另外,互联网+”带来的信息安全问题,也是技术“双刃剑”的具体表现。“海量数据可能带来信息对外披露,会使消费者利益受损。这就使得我们对数据的托管、防火墙和各方面数据的保密都备有配套的控制措施,防止数据流失和被窃取。虽面临诸多挑战,但毫无疑问,互联网技术已为我国人力资源行业注入了新的推动力,催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新,利用互联网技术开拓市场,提升效益。

比如,山东振林人力资源有限公司在人才测评领域开发的中国人力资源网平台,将传统的线下人企交流转移至线上,通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库,与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

人力资源服务与“互联网+”的深度融合,离不开企业自身的创新,政府的政策措施也不可或缺。2017年人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》,提出落实国家“互联网+”发展战略要求,实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人力资源服务和互联网的深度融合,积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新融合发展。

下一步,中国人力资源网平台将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

“我们还将支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式,推进人力资源服务业信息化基础设施建设,健全信息安全保护制度。”郭振林董事长表示。

项目介绍

山东振林人力资源有限公司前身为中国人联汶上分公司,于2014年开始从事人才中介,教育招生等服务:公司正式注册于2016年,2017年变更经营范围,注册资金800万元,是“中国人力资源联合会会员”、多家高校的授权单位、与多家国内企业精诚合作;本公司是以人才中介服务,教育软件开发、销售,家政服务,旅游服务,房地产开发、销售,房屋中介等业务为主;

本公司自成立以来,被北京、山东、天津、内蒙、黑龙江、辽宁、河北等省市多家机构认可合作并授权,成为齐鲁大地乃至全国都颇具影响力的综合性人力资源服务公司。

2018年开始从事平台人才猎聘服务,与上海猎萝卜平台达成合作意向,签订了合作合同:自此开始,本公司正式进入线上线下的操作模式,为更多的名企.高校.服务公司等猎聘所需要的优秀人才。

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