中国考试网-考试信息资讯 收藏本页 设为首页 
您现在的位置: 主页 > 职业 > 人力资源 > 文章
深圳人力资源外包待遇你怎么看,收好不谢
更新时间:2019-06-05 08:30   来源:网络整理 作者:中国考试网小编 点击:

深圳人力资源外包待遇你怎么看,收好不谢

正常来讲,用人单位一般喜欢钻这样的空子。

出乎很多人意料深圳人力资源外包待遇,公司使用劳务派遣职工,找一家劳务派遣公司代管劳动关系,过几年转换一次派遣公司,为了避免无固定期限劳动合同。

劳务派遣职工不是公司的职工,应当与劳务派遣单位签订劳动合同,这样用人单位就避免了经济补偿金。

你不知道的深圳人力资源外包待遇,如果转换劳务派遣公司,原劳务派遣公司是否应当支付经济补偿金呢? 转换劳务派遣公司,属于跟原劳务派遣公司解除劳动合同,跟新劳务派遣公司签订劳动合同。

深圳人力资源外包待遇你怎么看,收好不谢

属于法定意义上的应支付经济补偿金的类型。

而且,如果劳务派遣公司没有足够的理由解除劳动合同,不属于法定的14类情形的话,应当支付经济补偿金,双倍的赔偿金。

只要职工不为劳务派遣公司主动填写离职申请,向劳动部门申请维权,一般都可以得到相应的补偿或赔偿待遇。

可是大家都知道,找一份工作不容易,很多情况下,公司要求换劳务派遣公司,大家也就答应了。

深圳人力资源外包待遇你怎么看,收好不谢

也没人去要求原先的派遣公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

想了解深圳人力资源外包待遇, 那么我们的经济补偿金可不可以一次性累积呢?答案是可以。

解析深圳人力资源外包待遇, 最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中明确,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

而且最重要的情形之一就是,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

所以,经济补偿金是有法律依据支持的,是用人单位和劳务派遣公司逃避不了的,劳动者也可以暂时忍耐,保证劳动关系的稳定。

未来,如果单位解除劳动者,我们可以新账旧账一块算了。

相关推荐:

提及深圳龙华劳务派遣公司这很重要的,需注意的几点

原来这样正规的劳务派遣公司超全指南,亲身经历分享

讲解罗湖劳务派遣价格,很多人说这招很厉害

深度解析深圳松岗劳务派遣费用,看完少跑冤枉路

相关文章
栏目推荐
朱永新:加快建设高技能人才培养体系
广东省考公告是哪个单位发的?广东省人力资源
东营市人力资源服务产业园谱写发展新篇章
上海市人力资源和社会保障局:2019上海市公务员
江苏省人力资源社会保障厅印发江苏省2019年度人
济南市历下区城市管理局人力资源派遣服务中标
新闻速递
贵州师范学院办理自考人力资源管理等专业学士
东莞市人力资源局局长司琪解读乡村振兴中的人
福州人力资源管理师考试代报名报考条件
日排行
·  2019曲靖市事业单位招聘准考证打印入口
·  我市大力整顿人力资源市场
·  坊子区人力资源管理服务中心(人管中
·  广东省人力资源和社会保障厅:2019广东
·  2019苏州高铁新城人力资源管理有限公司
·  关于2018年马鞍山市事业单位公开招聘拟
周排行
·  【商用时代】域乎创新应用之人力资源
·  有补贴、给补助……河北为人力资源服
·  边亚宁:人力资源培训需要千人千面
·  2019曲靖市事业单位招聘准考证打印入口
·  我于2017年在上海考取房地产经纪专业人
·  人力资源是第一资源
月排行
·  2019广东深圳市公办教师招聘报名入口
·  君乐宝《非你莫属》酷似超模的人力资
·  人力资源社会保障部 民政部关于表彰全
·  云开企业自适应学习产品--AI岗位专家,
·  紧缺急需 技能人才50个专业100个职业目
·  【商用时代】域乎创新应用之人力资源
年排行
·  企业人力资源管理加速数字化转型
·  专访工业差距靠人力去补
·  与人力资源外包和劳务派遣有何区别
·  人力资源事业更需要信仰
·  2019年人力资源管理师证书难考吗
·  西安劳动保障部门受理欠薪案件
《中华人民共和国电信与信息服务业务》信息产业 京ICP备06046971号 技术支持:嘉瑞恒通(北京)科技有限公司。
COPYRIGHT (C) 2003-2008 KSWCHINA.COM INC ◎ 考试中国ALL RIGHTS RESERVED. 删稿联系邮箱:sheng6665588@gmail.com