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天九共享携手国际人才共筑全球战略
更新时间:2019-05-10 23:52   来源:网络整理 作者:中国考试网小编 点击:

洋高管要怎么念好经?

2018年12月28日,有人看见里皮独自在球场徘徊,一脸落寞。那是他率领中国足球开向亚洲杯的最后一战,最后败于伊拉克,小组出局。沉默寡言的里皮只留下一句“辞去国家队主教练一职”,以及一个聚光灯下渐行渐远的消瘦背影。

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这虽然只是一项运动赛事的新闻事件,却也是一项体育产业的重创,同时,也令众多其他领域的人们思考:为什么国际顶尖人才依旧无法拯救自己的事业?

近几年,中国经济向好,国际影响力与日俱增,中国企业亦在全球纵横捭阖,越来越多的外籍人才与外流人才都纷纷投入到中国企业的怀抱,但大部分都与里皮一样,遭遇到水土不服,黯然离场。

似乎国际人才无法适应中国企业,中国企业也无法兼容国际人才。

广州一位民营企业家就分享了一件这样的“趣事”:“办公室开会,坐在他身边的是一个美国人。五个部门经理中,一个来自韩国,一个来自瑞士……当然大部分的同仁还是中国人,大家谈一句,翻译就在下面忙乱一阵。”

面对语言和文化的隔阂,老板们有时候显得很无奈。尤其是因为文化背景不同,与“洋高管”相处,一些本土员工也无法马上接受他们的管理方式。

比如浙江一家企业聘请了一位德国高管,每个周六,他就会主持召开质量工作例会。但他发现,如果老总不参加,所有的问题就无法得到解决。

“洋高管虽然工作经验丰富,但他们不了解中国内地的国情,带来的东西并不一定能够马上被公司吸收。”业内人士指出,“文化的冲突是洋高管进入中国可能面临的重要问题。即使是管理实力都很强的德国和日本,两国的专家之间都会有很多差异。外来的和尚并不一定念得好经,引进洋高管最大的难题是土洋文化的冲突。”

携手国际人才 布局全球业务

企业对国际人才的引进,基本是在转型升级阶段。而在此阶段,管理体系是企业战略转型成功在硬件上的保障因素,人力资源是战略转型成功在软件上的支持因素。

当下的中国企业,一方面是企业对高端创新型人才的极度渴求,另一方面是大量人才不具备陪伴企业转型升级的能力,根本原因是企业创新变化过程中,对人才的要求与人才现状相脱节,这也让企业招聘目前正处在一个非常艰难的境地。

也就是说,国际化的管理体系,才能匹配国际化的人才,诚如生物迁徙,必须生态匹配,否则就会互相损害,共同降解。

近半年,中国的一家民营企业为此提供了一个优良范本。

哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯、塞尔维亚前总统塔迪奇、比利时前首相莱特姆、原苹果全球副总裁戈峻,这一个个在全球范围无论政界还是商界都堪称“领袖级人物”的名字,先后出现在了天九共享控股集团的成员名录中。

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他们都成为了天九共享的一份子,承担具体工作与责任,与其他员工一样,为了天九共享的国际化战略勠力同心。

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而作为天九共享的掌舵人、天九共享集团董事局主席卢俊卿,他为何能顺利的吸收国际化人才,并且还是全球第一梯队的顶尖人才?对此,他也给出了自己的经验和感想——

首先,除了戈峻是新一代中国青年才俊的佼佼者,另外三位国际前政要他们的国家都与中国有着友好关系。卢俊卿认为,国家间的友好合作是经济、文化等领域合作的基础。这三位前政要在任职期间,均对中国和其所在国家的经济发展和文化促进起到了重大的推动作用。他们是中国人的朋友,喜欢唐装,对中国文化很痴迷,也认同和重视现在的新身份。

其次,他们除了有丰富的从政经历之外,还有着卓越的商业智慧。因治理国家累积的阅历和眼界,他们对全球大视野下的经济大势有着更强的预判力。

第三,他们都高度认同天九共享独有的商业模式,认同天九独角兽孵化器的独特商业价值,认同天九共享的文化与价值观,并且希望能与天九共享集团一起共创,共享,共赢。

对创新经济极为敏感的戈峻,先后参与了英特尔和苹果分别代表的两大新兴时代,他的每一次选择,亦是在前瞻下一个时代浪头。所以当他决定将自己宝贵的青春交给天九时,便是决意要去开拓独角兽以及共享经济的未来大势。

这就不得不提到天九共享近三十年的低调布局。

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