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整车制造产业再推人力资源共享建设
更新时间:2018-12-19 19:07   来源:未知 作者:中国考试网3 点击:
整车制造产业再推人力资源共享建设





重庆长安汽车股份有限公司(简称“长安汽车”)是中国品牌汽车领导者,连续10年蝉联中国汽车销量榜首,整车累计销量突破1000万辆。与此同时,旗下的30多家直属二级单位、分子公司,与总数近4万人的员工数量,构成了长安汽车庞大且复杂的人力资源管理体系。

长安汽车于2017年起,开启人力资源转型布局,其HRBP建设稳步推进,且已经在三个区域试点持续运营; HRSSC同年开始试运营,其首先面向的是重庆地区近3万名员工;COE职责则暂时由人力资源部各个职能处履行。按照时间表,长安汽车计划用三年时间完成集团人力资源三支柱的建设。

集团下决心布局人力资源转型战略的出发点与根本目的,都是围绕集团业务发展为核心。按照长安汽车集团领导层的明确要求:“这次的根本性转型,人力资源部门要重新深度审视部门职能,明确部门从职能导向专项业务导向的全新定位。同时需要优化现有人力资源管理模式,有效支撑长安汽车的战略目标达成。通过具有战略前瞻性的人力资源管理体系优化,提升人力资源战略伙伴能力,以支持公司战略目标的实现,使HR成为业务的驱动力。”一位受访的集团内部人士表示。


在合作伙伴的选择方面,长安汽车选择了曾多次帮助中国整车制造商布局人力资源转型的和致众成顾问团队,和致众成曾帮助吉利汽车、东风汽车等整车制造行业头部品牌实施人力资源共享服务模式。吉利汽车的人力资源成功转型,更是成为了国内整车制造行业人力资源转型的先导者。
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