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​汶川县人力资源和社会保障局
更新时间:2019-03-11 10:59   来源:未知 作者:中国考试网1 点击:
​汶川县人力资源和社会保障局


根据汶府办发〔2015〕19号文件规定,主要职责是:
1、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章方针政策,拟订全县人力资源和社会保障发展规划,并组织实施和监督检查。
2、负责贯彻执行行政机关公务员录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策,落实公务员管理的地方性法规、规章,负责行政机关公务员综合管理;承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
3、牵头组织推进事业单位人事制度改革,贯彻落实事业单位聘任制度;组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策的措施和办法;贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
4、牵头贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;认真贯彻落实机关企事业单位人员福利、工伤和退休政策。
5、拟订贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的具体办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和人才交流等管理服务工作。
6、负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业再就业发展规划,完善公共就业服务体系,拟订就业培训、就业援助制度;牵头贯彻落实高校毕业生就业政策。
7、拟订实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的具体办法。
8、建立覆盖城乡的社会保障体系,统筹城乡社会保险及其补充保险政策的贯彻落实,执行国家、省、州社会保险关系转移接续办法;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
9、负责统筹城乡就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,确保就业形势的基本稳定和社会保险基金总体收支平衡。
10、贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
11、负责贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动、人事保障监督监察,协调劳动、人事维权工作,依法查处违法案件。
12、承担县政府公布的有关行政审批事项。
13、承办县政府交办的其它事项。
(二)2019年重点工作
全力做好就业创业工作。一是着力提高就业创业政策集合度,实施积极的就业政策,开展失业保险援企稳岗“护航行动”;二是大规模开展职业技能培训,建立终身职业技能培训制度,有效组织开展青年劳动者技能培训行动、农民工、企业就业困难职业技能提升培训行动,推行企业新型学徒培训,着力解决结构性就业矛盾;三是聚力聚焦创业精准服务,建立健全推动创业工作机制,积极开展创业培训,推进汶川县青年大学生和返乡创业农民工创新创业孵化基地建设,抓好创业担保贷款工作;四是深入实施高校毕业生就业创业促进计划,进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作,继续做好“三支一扶”计划实施。进一步落实好就业扶贫措施,确保有劳动力的贫困家庭至少一人实现就业,切实发挥“一人就业、一家脱贫”的效应;五是要加大同就业帮扶地的对接力度,持续开展就业援助月、春风行动等活动,要大力完善失业风险预警机制,加强就业形势分析研判,健全人力资源市场供求信息发布制度。
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