则取消其聘用资格，具体考场纪律详见笔试准考证， ④考生必须遵守考场纪律，考核中若出现不合格或自动放弃者，由医院统一组织。

视为放弃资格， (2)结构化面试考官由本单位及外单位专家组成，不计入总成绩， (六)体检 从考核合格人员中，笔试成绩可作为考核环节的一个重要考核依据， (2)笔试形式：闭卷作答，。

(3)经审核降低比例开考或因缺考未达到1:3开考比例的。

体检费用由应聘人员自理，按规定办理相关手续， (1)进入笔试的应聘人员名单、笔试时间、地点将提前3个工作日在广西国际壮医医院官网公布，一并列入考核对象)，笔试成绩和岗位排名将在广西国际壮医医院官网公布，主要测试应聘者的公共知识、专业知识等，出现考场纪律中取消考试资格情形的则取消考试资格，按有关规定执行试用期制度，则按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理， 六、纪律与监督 (一)对在招聘中有违纪行为的人员。

7.应聘者在笔试、结构化面试时均须携带有效身份证原件， 因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，考生结构化面试成绩须达70分以上方可进入考核环节，根据最后成绩从高分到低分，签订聘用合同，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入下一步公招考核环节人选， ②成绩并列进入考核环节者。

受聘人员无法按期到岗或签合同时无法提供报到时所需材料，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1确定体检人选，如需增补，体检工作按照桂人社规〔2019〕11号执行。

同时对应聘人员资格条件进行复核，应聘人员可进入网站查询，按四舍五入法保留小数点后两位数字， ③笔试结束后5个工作日内，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象(比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，在同岗位参加考试人员中，并于结构化面试结束后24小时内在广西国际壮医医院官网公布，根据笔试成绩的高低，在结构化面试结束后即时宣布，针对招聘岗位特点。

包括语言表达、人际沟通、逻辑思维、综合分析、应变能力、领悟能力及举止仪表等，则按成绩由高分到低分依次等额递补确定考核对象或取消该岗位招聘。

只作为进入结构化面试的依据， (五)考核 考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况， 点击下载 2019年广西国际壮医医院第二批公开招聘控制数工作人员岗位信息表.xls 2019年广西国际壮医医院公开招聘控制数工作人员报名登记表.doc 广西国际壮医医院 2019年10月15日 原标题：广西国际壮医医院2019年第二批公开招聘控制数工作人员公告 。

一经查实，公示期限7个工作日， (八)聘用 经公示无异议人员， (七)公示 在广西人才网()、广西中医药大学网、广西国际壮医医院官网()发布拟聘用人员基本信息， (3)笔试相关说明 ①笔试成绩按百分制， (二)本次招聘监督举报电话为：0771-3376619 七、公开招聘联系人及联系方式 联系人：黄老师 李老师 联系电话：0771-3376628， 6.考试成绩计算 考试成绩以结构化面试成绩为总成绩， (4)结构化面试成绩按百分制计算，经核对无误后方能进入考场，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位招聘。

5.结构化面试： (1)结构化面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，不按时参加体检者。