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公务员与事业单位调整方案
更新时间:2019-03-14 15:12   来源:未知 作者:中国考试网2 点击:
公务员与事业单位调整方案

公务员群体与事业单位群体一直紧密关注工资调整问题,2014年,我国机关事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后的一线曙光!公务员工资涨啦!随之而来到去年年底,国家财政部发布了一则通知《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》,通知中明确提前2019年均衡性转移支付13350.2亿元奖金,分配给26个省份。

不止如此,结合上述通知,人社部和财政部相继发布了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离休费三个实施方案的通知》也就是说,根据要求各地公务员机关事业单位开展工资调整申报批审工资,人均每月增加300元,持续补发6个月!我们来看看详情:

公务员与事业单位调整方案!有关升职、工资涨幅、养老金改革!

 

一、公务员

公务员各级别工资起点标准会上涨,由原先的每月1020元-6496元提高到每月1130-7109元,当然各级别工资档次标准也会相应提高。并且省考热度还会上升,各位想要报考公务员考试的人员来讲,此次调整也能更坚定考公的心。

二、事业单位

事业单位按照岗位不同,标准也不同,以工人还有专业技术岗为例,工人由现行每月1360元-2010元提高到1480-2250元。专业技术岗由每月1390元-4850元提高到每月1510元-6010元。

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》11月1日起征求意见。此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。

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修订草案还提出了哪些新的变化?

完善离职后从业限制规定

修订草案还增加了“违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。

修订草案明确,在公务员录用、聘任等工作中,有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等不正当行为的,由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理。情节严重的,依法追究法律责任。

修改养老等保险待遇规定

此外,为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求,修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。

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工资按时足额发放,优秀称职给予奖励,加班有补休和补助

修订草案明确,公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

此外还提到,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

事业单位职称评审、晋升、工资制度改革

近期,事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革,让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。

近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。

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